직장 이야기

초단시간 근로자란 무엇인지 알아보겠습니다

초단시간 근로자란 무엇인지 알아보겠습니다. 초단시간 근로자란 주당 근로 시간이 매우 짧은 근로자를 말합니다. 일반적으로 초단시간 근로자는 주 15시간 이하로 근무하는 사람들을 지칭하는데, 이는 법적으로 정해진 근로 시간 기준에 따라 다를 수 있습니다. 초단시간 근로자는 보통 주로 아르바이트나 시간제 근로 형태로 일하는 경우가 많습니다.이러한 근로 형태는 일시적으로 필요한 인력을 채용하거나, 다른 직업과 병행하는 경우 등에서 유용하게 사용됩니다. 초단시간 근로자는 근로 시간이 짧아 근로 조건이 상용직 근로자와 다를 수 있으며, 그에 따라 급여나 복리후생, 사회보험 가입 등에서도 차이가 있을 수 있습니다.초단시간 근로자는 근로시간이 짧아 기본적으로 근로기준법에서 규정하는 대부분의 권리와 의무를 적용받지 않거..

2025. 2. 17. 10:56

직장 이야기

파면과 해임의 차이점 무엇일까

파면과 해임의 차이점 알아보도록 하겠습니다. 뉴스를 보다보면 어떤 조직의 누구누구가 파면당했다, 혹은 해임되었다 같은 기사를 가끔 볼 수 있습니다. 둘 다 중징계에 해당하는 단어입니다. 비슷해 보이지만 구체적으로 어떤 차이가 있는지 선뜻 설명하긴 쉽지가 않습니다. 이번 포스팅에서는 파면과 해임의 차이점에 대해 알아보겠습니다.   공무원 징계의 종류파면과 해임의 차이점 보기 전에 우선 공무원 징계의 종류를 먼저 보겠습니다. 국가공무원법에 보면 공무원에 대한 징계 종류는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책이 있습니다. 파면이 가장 무거운 징계이고 오른쪽으로 갈수록 가벼운 징계입니다. 파면은 공무원 신분을 박탈하는 것이며 연금도 감액됩니다. 해임 역시 공무원의 신분을 박탈하는 징계이지만 연금은 그대로 지급됩니다..

2025. 2. 8. 01:13

직장 이야기

고용승계란 무엇인지 알아보겠습니다

고용승계란 무엇인지 알아보겠습니다. 고용승계란, 일정한 사업장에서 사업주가 변경될 경우 기존 직원들의 고용 관계를 새 사업주가 그대로 이어받는 제도를 말합니다. 이는 주로 기업 인수합병이나 사업 양도, 상속 등으로 사업주가 바뀌는 상황에서 발생합니다. 고용승계의 목적은 기존 직원들의 근로 조건을 보호하고, 사업주 변경으로 인한 불필요한 불안감을 최소화하는 데 있습니다.고용승계가 이루어지면, 기존 직원들은 새 사업주 아래에서 계속 근무할 수 있으며, 근로 계약, 급여, 복지 등의 조건이 변경되지 않아야 합니다. 이를 통해 직원들은 안정적인 고용 환경을 유지할 수 있고, 사업주도 인수합병 과정에서 발생할 수 있는 갈등을 예방할 수 있습니다.그러나 고용승계는 법적인 규정에 따라 그 범위가 달라질 수 있습니다...

2025. 1. 31. 21:45

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Man month 뜻 알아보겠습니다

Man month 뜻 알아보겠습니다. Man month(맨먼스)는 소프트웨어 개발과 같은 프로젝트에서 노력량(작업량)을 측정하는 단위입니다. 이는 한 사람이 한 달 동안 풀타임으로 일했을 때 수행할 수 있는 작업량을 의미합니다. 즉, 1 man-month는 한 명의 작업자가 한 달 동안 근무하며 생산할 수 있는 일의 양을 나타냅니다.예를 들어, 어떤 프로젝트를 완료하는 데 10 man month가 필요하다고 한다면, 한 사람이 혼자서 일한다면 10개월이 걸리지만, 두 사람이 함께 일한다면 5개월, 다섯 사람이 일한다면 2개월이 걸릴 것으로 계산할 수 있습니다. 그러나 현실적으로는 단순히 인원을 추가한다고 해서 작업 기간이 그에 비례해 줄어드는 것은 아닙니다.Man-Month의 한계비선형성소프트웨어 개발과..

2025. 1. 16. 15:48

직장 이야기

리크루팅 뜻 알아보겠습니다

리크루팅 뜻 알아보겠습니다. 리크루팅(recruiting)은 일반적으로 '채용'이나 '모집'을 뜻합니다. 주로 기업이나 조직에서 필요한 인재를 찾아 채용하는 과정을 가리키며, 인력 자원을 확보하는 중요한 절차로 여겨집니다. 리크루팅은 단순히 직원을 모집하는 것뿐만 아니라, 조직에 적합한 사람을 찾아 그들의 역량을 최대로 발휘할 수 있도록 하는 과정도 포함됩니다.리크루팅의 주요 활동에는 구인 광고, 인터뷰, 인적 자원 관리 시스템을 통한 후보자 검토 등이 있습니다. 많은 기업에서는 채용 공고를 통해 관심 있는 사람들을 모집하고, 이를 통해 다양한 후보자들을 면접하여 적합한 인재를 선발합니다. 이 과정은 기업의 성장과 직결되므로, 효과적인 리크루팅 전략이 매우 중요합니다.리크루팅은 또한 적극적인 인재 발굴의..

2025. 1. 10. 23:17

직장 이야기

코디네이터란 무엇인지 알아보겠습니다

코디네이터란 무엇인지 알아보겠습니다. 코디네이터란 다양한 분야에서 역할을 수행하는 직업으로, 주로 여러 사람이나 자원을 조율하고, 일정을 관리하며, 목표를 달성하기 위한 지원을 하는 역할을 합니다. 이 직업은 패션, 이벤트, 방송, 스포츠 등 다양한 산업에서 존재하며, 각각의 분야에서 요구되는 기술과 지식이 다를 수 있습니다.예를 들어, 패션 코디네이터는 모델이나 연예인의 의상 선택과 스타일링을 담당하며, 행사나 촬영에 맞는 옷을 준비하고, 디자이너와 협력해 의상을 완성하는 작업을 합니다. 이벤트 코디네이터는 결혼식, 기업 행사, 파티 등 다양한 이벤트를 계획하고, 일정, 장소, 사람들을 조정하며, 행사가 원활히 진행되도록 합니다.또한, 코디네이터는 단순히 업무를 분배하고 관리하는 것에 그치지 않고, 창..

2025. 1. 10. 07:46