본문 바로가기

직장 생활

퇴직금 계산방법 알아보기 퇴직금 계산방법 알아보겠습니다. 퇴직금은 근로자가 직장에서 퇴직을 할 때 지급되는 돈입니다. 근로기간동안 적립이 되며 퇴직을 할 때 지급을 받습니다. 경우에 따라 중산정산을 할 수도 있습니다. 할 수 있다면 잘 모아 두었다가 퇴직할 때 받는 것이 좋겠지요. 이번 포스팅에서는 퇴직금 계산방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 퇴직금 계산방법 퇴직금 계산방법 퇴직금을 계산하는데 있어 기준이 되는 것은 평균 임금입니다. 평균 임금은 근로자가 퇴직을 하기 전 3개월간 받은 임금의 평균입니다. 1일 평균임금을 구하고 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 총임금 / 퇴직 전 3개월간 재직일수 그 다음 아래와 같이 1일 평균임금을 넣어서 계산 퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × (총근무일수 ÷ 365) 이렇게 하.. 더보기
연차수당 지급기준 계산방법 알아보겠습니다 연차수당 지급기준 계산방법 알아보도록 하겠습니다. 연치란 근로기준법에 의거 근로자를 위한 급여가 지급되는 유급휴일 및 유급휴가를 이미합니다. 지정된 연차를 사용해도 급여는 깎이지 않고 그대로 받는다는 것을 의미합니다. 근로기준법상 1개월 개근시 연차가 1개 발생합니다. 2년차에는 1년동안 80% 이상 근무했을 경우 15개의 연차를 사용할 수 있습니다. 연차수당 지급기준 계산방법 연차수당 지급기준 연차는 유급이기 때문에 사용하지 않으면 수당으로 지급받을 수 있습니다. 다만 무조건 지급하는 것은 아니고 회사의 내부규정에 따라 지급여부가 달라집니다. 연차는 매년 생성이 되며 해당년도에 사용하지 않으면 소멸됩니다. 사용하지 않은 연차는 돈으로 받을 수 있습니따. 그런데 회사에서 연자 사용만료 6개월전에 근로자에.. 더보기
실업급여 조건 신청방법 알아보겠습니다 실업급여 조건 신청방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 직장인에게 실업은 생각도 하기 싫은 단어입니다. 직장인이라면 누구나 안정된 환경에서 오래도록 일하고 싶어할 것입니다. 하지만 세상사라는 것이 그리 마음대로 되지는 않습니다. 살다보면 피치못하게 실직을 하게 될 수도 있습니다. 실업급여를 받을 수 있다면 다음 일자리를 찾는 동안 일정 기간 생활을 유지할 수 있을 것입니다. 실업급여 조건과 신청방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 실업급여 조건 신청방법 실업급여 조건 실업급여를 받으려면 일정한 조건이 필요합니다. 실업급여 조건은 다음과 같습니다. 비자발적인 실업 휴식기간을 갖거나 이직을 위해 스스로 일을 그만두는 경우에는 실업급여 수령 조건에 해당이 되지 않습니다. 권고사직, 직장내 괴롭힘 등 비자발적인.. 더보기
유연근무제란 유연근무제 운영지침 지원금 알아보겠습니다 유연근무제란 유연근무제 운영지침 지원금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 우리나라는 과거에 오랜 근무시간으로 악명높았습니다. 시간이 흐르면서 주5일제, 주52시간제 등이 정착되고 근무환경이 좋아졌습니다. 근로자의 권리와 편의를 보호하는 다양한 제도들이 생겨났습니다. 유연근무제도 그 중 하나 입니다. 이번 포스팅에서는 유연근무제란 무엇인지와 유연근무제 운영지침 및 지원금에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 유연근무제란 유연근무제 운영지침 지원금 유연근무제란 유연근무제란 근로시간의 배치 및 결정을 탄력적으로 할 수 있도록 해주는 제도입니다. 업무량에 따라 전체 근로시간 내에서 시간을 탄력적으로 조정을 할 수 있게 해주는 제도입니다. 일이 많을 땐 집중적으로 근무하고 일이 적을 땐 근무시간을 줄일 수 있어 근로자 .. 더보기
주4일 근무제 시행 가능성 주4일 근무하는 나라 알아봅시다 주4일 근무제 시행 가능성과 주4일 근무하는 나라에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 우리나라는 현재 주5일 근무제를 시행하고 있습니다. 예전에 6일 근무였다가 근로환경 개선을 위해 주5일로 바뀌었고 이제는 완전히 정착이 되었습니다. 그리고 지금은 주4일 근무제 시행 가능성에 대한 이야기도 나오고 있습니다. 그리고 주4일 근무하는 나라도 이미 있습니다. 주4일 근무제 시행 가능성과 주4일 근무하는 나라 어떤 나라들이 있는지 알아보겠습니다. 주4일 근무제 시행 가능성 주4일 근무하는 나라 주4일 근무제 시행 가능성 현재 대선을 앞두고 주4일 근무제에 대한 이야기가 나오고 있습니다. 여당이 집권을 하면 공약에 따라 주4일 근무제 시행할 가능성이 거집니다. 다만 바로 되는 것은 아니고 공공기관 중심으로 우선 시행.. 더보기
주5일 근무제 기준 시행시기 제외 업종 알아보겠습니다 주5일 근무제 기준 시행시기 제외 업종에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 우리나라는 근무시간이 길기로 악명이 높았습니다. 서구 선진국들뿐 아니라 제 3세계 개도국보다도 많아서 헬조선으로 불리기도 했습니다. 주5일 근무제 시행으로 이런 근무조건이 많이 완화가 되었습니다. 주5일 근무제 기준 시행시기 제외 업종에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 주5일 근무제 기준 시행시기 제외 업종 주5일 근무제 기준 하루8시간 일주일 5일 일하는 것이 주5일 근무제의 주 골자입니다.하루 기본근로시간 8시간에 월요일에서 금요일까지 일하는 것입니다. 주5일 정착 전에는 금요일까지 일하고 토요일에는 오전까지 일하는 것이 기본이었는데 이제는 토요일에 일하는 것은 휴일 특근으로 간주가 되어 평일근로보다 더 많은 임금을 지급해야 합니다.. 더보기
통상임금 산입범위 알아보기 통상임금 산입범위에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 통상임금이란 고용주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 신정 근로 또는 총근로에 대해서 지급하기로 정한 시간급금액 일금액, 주급금액, 월 또는 도급금액을 의미합니다. 간단히 말하면 일시적이거나 변동성이 없이 계속 받는 임금을 의미합니다. 보너스 또는 상여금이라는 이름으로 받더라도 회사 경영성과와 관계없이 일정하게 받으면 이것은 통상임금에 포함됩니다. 반대로 경영성과에 따라 변동이 크다면 이것은 통상임금에 포함되지 않을 것입니다. 통상임금 계산에 포함되는 산입범위가 어디까지인지를 알아보도록 하겠습니다. 통상임금 산입범위 통상임금 산입범위 - 근속수당 : 근속기간에 따라 일정하게 지급되는 수당 - 기술수당 : 특정한 자격증을 보유하고 있을 경우 이에 대해서 지.. 더보기
통상임금과 평균임금의 차이 알아봅시다 통상임금과 평균임금의 차이에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 통상임금과 평균 임금이라는 용어가 있습니다. 근로, 노무, 임금 관련해서 자주 들어볼 수 있는 용어입니다. 통상임금은 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 등의 산정에 기초가 되는 임금입니다. 평균임금은 주로 퇴직금을 계산할 때 사용됩니다. 통상임금과 평균임금의 차이를 알아야 수당 및 퇴직금이 올바르게 지급되는지를 알 수 있습니다. 통상임금과 평균임금의 차이 알아보겠습니다. 통상임금과 평균임금의 차이 통상임금 통상임금란 기업의 성과와 관계없이 항상 고정적 정기적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 기본급여 및 경영성과와 관계없이 나오는 성과급 및 보너스가 여기에 해당됩니다. 상황에 따라 지급되기도 하고 지급이 안되기도 하는 임금은 통상임금이 아닙.. 더보기